|r5 n p 据国外媒体报道，近日，职业网站Glassdoor公布了全球最受员工喜爱的CEO排名。在这项最新的调查中，Facebook创始人马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），支持率从85%上升到99%，取代苹果CEO蒂姆•库克（Tim Cook）位列第一；而库克的支持率则从97%下降到93%，排名也下滑到了第18位。
x'_I{$C & |SC^H56+ 高科技公司、咨询公司、金融机构的CEO统领榜单。名单中唯一的一位女士排在第42位，是维多利亚的秘密CEO雪伦•特尼（Sharen Turney）。
Lbk?( TL 除扎克伯格和库克外，在榜单中还出现了不少其他科技公司CEO的名字，其中包括SAP联席CEO比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼（2）、EMC的乔•图斯（7）、高通的保罗•雅各布（8）、谷歌(微博)的拉里•佩奇（11）；而前25中，还有Salesforce马克•贝尼奥夫、亚马逊的杰夫•贝索斯、爱立信地卫翰思、 NVIDIA黄仁勋；英特尔的欧德宁、Intuit公司的布拉德•史密斯。
^T`)ltI]V 榜单后半，甲骨文公司的CEO拉里•埃里森（Larry Ellison）位列第46，Dell的迈克尔•戴尔（Michael Dell）排名第49。不过，微软的史蒂夫•鲍尔默（Steve Ballmer）、惠普的梅格•惠特曼（Meg Whitman）均未能进入前50。
1 zIFQ@ 在以往的评比中，Facebook总能跻身“最适宜工作的公司”榜单前列。但是Facebook创始人马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），却常常让人觉得有些别扭。不过员工们喜欢为他工作——这里有一个学习曲线，但是一旦人们了解如何与他工作，就会变成死党。这也就解释了，为什么这位年仅28岁的CEO，能够登上年度最受欢迎CEO第一位。
? }"$[6. Facebook的员工们毫不吝惜溢美之词，用“紧张而有趣”、“出色”、“惊人”、“神奇”描述了这家公司。而Facebook令人喜爱的地方包括：“免费的美味食物，尤其是好吃的甜点，这让我完全控制不了身材。”
lR[[]Yn 该公司一位现役软件工程师写道，“如果你处理不好额外的责任，或者很难自我管理、需要强有力的领导，那么你可能很难在这里快乐工作。”而他在对高层管理人员的评价中，补充说：“保持黑客文化，注重过程和合作。总是能够为世界，选择正确的事情。”
@~% R%Vu 而苹果的评价，似乎多来自零售店的员工，他们称赞了自己获得的训练，但是却指责苹果没有提供升职或在公司内换岗的机会。员工希望库克能够推动内部提升。
fH? e9E4l “请您听一听员工的心声”，一位苹果雇员写道，“当他们告诉你，他们已经精疲力竭，需要改变，起码只是临时改一改。做一些事情来改变吧，要不就太晚了。如果你承诺提供一些帮助，那么就请实现。希望，能够更多地关注员工的发展。”
(@*[^@ipV 以下是榜单前25名： eAN]*: ]g 1.马克•扎克伯格 | k$^RU<OF 
]s-;*o\H - 任职公司：Facebook
NNSHA'F,.\ - 2013年支持率：99%
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6X - 2012年支持率：85%
Wr H7tz - 员工评价：“扎克自上而下创设了这样一个开放的社区。在公司里，大家互相信任，并且有着社会意识和驱动力量，这些都是我们由衷尊敬的CEO灌输给我们的。”——Facebook员工（加利福尼亚州，门洛帕克）
f*KNt_|: 2. 比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼(Bill McDermott & Jim Hagemann Snabe)
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^6j: lL - 任职公司：SAP
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^o<V& - 2013年支持率：99%
9qS~-'&q# - 2012年支持率：92%
*YmR7g |k - 员工评价：“福利津贴很棒，两位CEO都很优秀。”——SAP副总裁（宾夕法尼亚州，牛顿广场）
qYF OHu 3. 鲍达民（Dominic Barton） xtW Q. 
u;p.:{' - 任职公司：麦肯锡公司（Mckinsey and Company）
734 )s - 2013年支持率：97%
HwTb753 - 2012年支持率：96%
/f_w@TR\{ - 员工评价：“从应对不同行业、不同案例、不同人群的经历中，你可以获得不同的经验。前辈们都乐于帮助新人。”——麦肯锡公司商业分析员（印度，孟买）
Xkc y~e 4. 吉姆•特利（JimTurley） vY Q0 e:P 
@9_H4V - 任职公司：安永会计师事务所(Ernst&Young)
h>\T1PM - 2013年支持率：96%
5{nERKaPf - 2012年支持率：95%
?'ID7mL - 员工评价：“灵活的工作时间和项目，大量的学习机会，上司乐于教导。”——安永会计师事务所税务经理（以色列，特拉维夫）
q5C(/@)^ 5. 约翰•E•Schlifske Kn- cwz5 
ybLl[K(D= - 任职公司：西北互助人寿保险公司(Northwestern Mutual)
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- 2013年支持率：96%
D2N| A - 2012年支持率：93%
Y,Bz BUWK - 员工评价：“公司作为一个整体，很棒，管理很到位。他们有一个很长的销售周期，而且非常留心和客户的接触。” —— 西北互助人寿保险公司财务雇员
Fy:CG6@X 6. 弗兰克•杜泽（Frank D'Souza） mQEE?/xX; 
NG3!09eY - 任职公司：高知特（Cognizant）
.*\TG/ x - 2013年支持率：96%
LsaE-l - 2012年支持率：92%
~[n]la - 员工评价：“公司高层领导有方，高屋建瓴。弗兰克•杜泽富有领导魅力。” —— 高知特技术编程解决方案雇员（印度，加尔各答）
SOE 5` 7. 乔•图斯（Joe Tucci） sa 8JN.B 
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45 - 任职公司：Emc2
?VCdT`6= - 2013年支持率：96%
g7\MFertR^ - 2012年支持率：87%
{"{kWbXZ -员工评价：“公司高层管理有效并且能够带来盈利。公司似乎确实像关注公司盈亏一样关心员工。” —— EMC高级软件工程师（马萨诸塞州，贝德福德）
2to~=/. 8、保罗•E•雅各布(Paul E. Jacobs) ~,#zdm1r@ 
y04md A6< - 任职公司：高通（Qualcomm）
oDz%K?29% - 2013年支持率：95%
TCShS}q;% - 2012年支持率：94%
',Y`XP"Q - 员工评价："CEO给予工程师们很强的正能量，而工程师们反过来又驱动着公司的前进。任何人都可以自由尝试并提供他所认为的解决问题的正确方法。"——高通公司高级软件工程师（加利福尼亚州，圣地亚哥）
akR+QZ,) 9.理查德•K•戴维斯(Richard K. Davis) q!UN<+k\h 
=VA5!-6<Uq - 任职公司：美国银行（U.S. Bank）
X}j WNN - 2013年支持率：95%
i' XW)n - 2012年支持率：87%
_(A9k{ - 员工评价：“理查德•戴维斯是一位杰出的CEO，我曾有机会见到他，并对此深感荣幸。他早就在大学做兼职讲师。”——美国银行分行经理
sKE7U>mz| 10.皮埃尔•纳特米(Pierre Nanterme) /hrVnk i* 
_#f+@)vR - 任职公司：埃森哲（Accenture）
8 ckcTNPu - 2013年支持率：95%
".0~@W0 - 2012年支持率：90%
tj ONN(K` - 员工评价：“如果你希望的话，你的职业咨询师/主管居然会对你和你的职业进行投资。”——埃森哲员工
{?X#E12vf 11. 拉里•佩奇（Larry Page） Z]L_{=* 
(i3V[H - 任职公司：谷歌
\/qo2'V
j` - 2013年支持率：95%
o`tOnwt - 2012年支持率：85%
w_gFN% 8 - 员工评价：“我最喜欢的事情之一，就是听两位联合创始人在大型会议上发言。他们两位都是很有趣的天才。”—— 谷歌软件工程师
yT3q ~#: 12. 马克•B•邓普顿 （Mark B. Templeton） a"ct"g= 
RC[mpR ;2 - 任职公司：思杰（Citrix）
$!?tJ@{ - 2013年支持率：95%
Kivr)cIG - 2012年支持率：97%
| gV$ks\< - 员工评价：“我们的CEO马克，对于公司来说至关重要，他同时也是我们的CCO——首席文化官。他对自己的工作认真负责，并且希望延续这种文化” —— 思杰人力资源员工
a dCTo 13. 马克•贝尼奥夫（Mark Benioff） Ca2He}r` 
)Z/L - 任职公司：Salesforce
*|Bu 7nwg - 2013年支持率：94%
'R-Ly^:Qd - 2012年支持率：92%
1\t# *N - 员工评价：“优秀的高层管理人员，以及一个英明大方的CEO。” —— Salesforce.com的Linux网络工程师（加利福尼亚州，旧金山）
4z;@1nN_8a 14. 卡洛斯•A•罗德里格斯（Carlos A. Rodriguez） {zck Y 
bUcEQGHcZ= - 任职公司：ADP
9~r rN60Q - 2013年支持率：94%
_VjfjA<c8 - 2012年支持率：98%
yG v7^d - 员工评价：“管理团队非常称职，并且对业务有着敏锐的嗅觉。此外，还特别注重联营发展以及经验建设。” —— ADP项目经理（印度，海得拉巴）
R>C^duos. 15. 黄仁勋（Jen Hsun Huang） " e-RV
$`a>y jma - 任职公司：NVIDIA
eb ` ! - 2013年支持率：94%
9Z[EzKd<~' - 2012年支持率：91%
1WP(=7$. - 员工评价：“黄仁勋带领公司不断向前，善于发现问题、确定策略，让公司从不步履蹒跚。” —— NVIDIA董事（加利福尼亚州，圣克拉拉）
,P>xpfdK 16. 杰夫•贝索斯（Jeff Bezos） 1(YEOZ
?' 8(']/ - 任职公司：亚马逊
^ UDNp.6k - 2013年支持率：93%
sC}p_'L - 2012年支持率：80%
IG(1h+5 R( - 员工评价：“亚马逊不断适应新的知识，并完善自己的策略。杰夫是一位出色的CEO。他能够将自己的影响力，传播到公司每一项业务之中，有着敏锐的眼光” —— 亚马逊软件开发工程师（华盛顿州，西雅图）
o9XT_!Cwg 17. 卫翰思（Hans Vestberg） 2{J ohqf 
W'xJh0o - 任职公司：爱立信
\/8oua_) - 2013年支持率：93%
AY(z9 &;6 - 2012年支持率：87%
=i1+t"= - 员工评价：“公司以人为本。有着一位伟大的CEO及领袖。” —— 爱立信雇员（瑞典，斯德哥尔摩）
! N !A% 18. 蒂姆•库克（Tim Cook） ;1MR Bk, 
C f(g - 任职公司：苹果
lP;X=X> - 2013年支持率：93%
?= R C?K - 2012年支持率：97%
MXP3Z N' - 员工评价：“伟大的管理。苹果是最有趣的公司、最先进的消费电子产品王国，一旦你来到这里，这样的氛围就会带动你不断前进。” —— 苹果全球供应经理（加利福尼亚州，库柏蒂诺）
sy(8-zbI 19.霍华德•D•舒尔茨（Howard D. Shultz） +oRBSAg - 
sQ
aP:@ - 任职公司：星巴克
P$H 9 - 2013年支持率：92%
=U`9_]~1c@ - 2012年支持率：88%
0Q{^ BgW - 员工评价：“霍华德•舒尔茨，是一个 有着远见卓识的领导者。” ——星巴克门店经理（德克萨斯州，休斯顿）
= lMs1}S9 20. 肯•陈纳德（Ken Chenault） (X?et
& 
O h'C [ - 任职公司：美国运通（American Express）
[rO TWN - 2013年支持率：92%
]w5j?h" b - 2012年支持率：94%
zf .&E3Sn - 员工评价：“由于美国运通的品牌以及地理位置，很多天才积聚于此。公司提供了灵活的工作安排，并且有一批出色的领导者。” —— 美国运通董事（美国，纽约）
*Z}9S9YtN 21. 保罗•S•欧德宁（Paul S. Otellini） 40m>~I^q} 
vwIP8z~< - 任职公司：英特尔
6!A+$" - 2013年支持率：91%
=8W'4MC - 2012年支持率：92%
=C4!h'hz - 员工评价：“体面的报酬、宽松的工作环境、良好的管理，乐于倾听员工的声音。”—— 英特尔组件设计工程师
J5#shs[M: 22. 汤姆•吉奥金斯(Tom Georgens) Z` zyE P A 
>mCS`D8 - 任职公司：NetApp
i 7jI(VvB^ - 2013年支持率：91%
\wb0%>
0 - 2012年支持率：93%
1MYA/l$ - 员工评价：“我们每天都生活在NetApp的企业文化之中，人们可以信赖我，我也可以信赖别人。这是一个非常开放的环境，在NetApp，你能够接触所有人——同事、经理甚至高管”—— NetApp工程师（印度，班加罗尔）
w(cl,W/w 23. 布拉德•史密斯（Brad Smith） NA{?DSP 
P~9y}7Q\ 0 - 任职公司：Intuit
9*CJWS ; - 2013年支持率：91%
jA,| .P> - 2012年支持率：93%
nS9 kwa O - 员工评价：“布拉德•史密斯是摇滚明星般惹眼的CEO，无论他走到哪里，我都愿意追随而去。他是那样令人惊奇，也是公司发展和创新的原因所在。”——Intuit公司产品经理（内华达州，里诺市）
vcz?;lg 24.弗雷德•史密斯（Fred Smith） ]s>y se 
8I)}c1j`v - 任职公司：联邦快递
8=DZ; ]XD. - 2013年支持率：91%
S*Hv2sl - 2012年支持率：93%
Y u e# - 员工评价：“他有着很强的领导能力，对未来有着清晰的视野。”——联邦快递人力资源专家（宾夕法尼亚州，匹兹堡）
+WfO2V. 25. Natarajan Chandrasekaran %O02xr= 
m5kt
O^EU - 任职公司：塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Service）
/;V:<mekf - 2013年支持率：91%
^hyp}WN - 2012年支持率：80%
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- 员工评价：“良好的职业路线。强大的过程控制以及更优秀的管理。”——塔塔咨询服务员工
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