:1Xz4wkWS* 据国外媒体报道，近日，职业网站Glassdoor公布了全球最受员工喜爱的CEO排名。在这项最新的调查中，Facebook创始人马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），支持率从85%上升到99%，取代苹果CEO蒂姆•库克（Tim Cook）位列第一；而库克的支持率则从97%下降到93%，排名也下滑到了第18位。
S/hQZHZHg, `6(S^P 高科技公司、咨询公司、金融机构的CEO统领榜单。名单中唯一的一位女士排在第42位，是维多利亚的秘密CEO雪伦•特尼（Sharen Turney）。
?/E~/;+ 7= 除扎克伯格和库克外，在榜单中还出现了不少其他科技公司CEO的名字，其中包括SAP联席CEO比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼（2）、EMC的乔•图斯（7）、高通的保罗•雅各布（8）、谷歌(微博)的拉里•佩奇（11）；而前25中，还有Salesforce马克•贝尼奥夫、亚马逊的杰夫•贝索斯、爱立信地卫翰思、 NVIDIA黄仁勋；英特尔的欧德宁、Intuit公司的布拉德•史密斯。
|)DGkO td 榜单后半，甲骨文公司的CEO拉里•埃里森（Larry Ellison）位列第46，Dell的迈克尔•戴尔（Michael Dell）排名第49。不过，微软的史蒂夫•鲍尔默（Steve Ballmer）、惠普的梅格•惠特曼（Meg Whitman）均未能进入前50。
ITX a&5D 在以往的评比中，Facebook总能跻身“最适宜工作的公司”榜单前列。但是Facebook创始人马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），却常常让人觉得有些别扭。不过员工们喜欢为他工作——这里有一个学习曲线，但是一旦人们了解如何与他工作，就会变成死党。这也就解释了，为什么这位年仅28岁的CEO，能够登上年度最受欢迎CEO第一位。
7vKK%H_P Facebook的员工们毫不吝惜溢美之词，用“紧张而有趣”、“出色”、“惊人”、“神奇”描述了这家公司。而Facebook令人喜爱的地方包括：“免费的美味食物，尤其是好吃的甜点，这让我完全控制不了身材。”
A/$Q aB,x 该公司一位现役软件工程师写道，“如果你处理不好额外的责任，或者很难自我管理、需要强有力的领导，那么你可能很难在这里快乐工作。”而他在对高层管理人员的评价中，补充说：“保持黑客文化，注重过程和合作。总是能够为世界，选择正确的事情。”
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OT 而苹果的评价，似乎多来自零售店的员工，他们称赞了自己获得的训练，但是却指责苹果没有提供升职或在公司内换岗的机会。员工希望库克能够推动内部提升。
#pow ub “请您听一听员工的心声”，一位苹果雇员写道，“当他们告诉你，他们已经精疲力竭，需要改变，起码只是临时改一改。做一些事情来改变吧，要不就太晚了。如果你承诺提供一些帮助，那么就请实现。希望，能够更多地关注员工的发展。”
J7 $5s 以下是榜单前25名： mfn,Gjt3O 1.马克•扎克伯格 ?#G$=4;i 
2DDtu [} - 任职公司：Facebook
cxC6n%!;y - 2013年支持率：99%
vzAa x k% - 2012年支持率：85%
:gi bfk]C - 员工评价：“扎克自上而下创设了这样一个开放的社区。在公司里，大家互相信任，并且有着社会意识和驱动力量，这些都是我们由衷尊敬的CEO灌输给我们的。”——Facebook员工（加利福尼亚州，门洛帕克）
/ &5,3rU.G 2. 比尔•麦克德莫特和吉姆•哈格曼(Bill McDermott & Jim Hagemann Snabe)
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ZgcMv,= - 任职公司：SAP
z (wc0I - 2013年支持率：99%
Xz a(k - 2012年支持率：92%
1<@W6@] - 员工评价：“福利津贴很棒，两位CEO都很优秀。”——SAP副总裁（宾夕法尼亚州，牛顿广场）
k@J&IJ 3. 鲍达民（Dominic Barton） '3fu 
H [$"+&q - 任职公司：麦肯锡公司（Mckinsey and Company）
L|7R9+ZG - 2013年支持率：97%
Z]Cq3~l - 2012年支持率：96%
B hGu!Y6f - 员工评价：“从应对不同行业、不同案例、不同人群的经历中，你可以获得不同的经验。前辈们都乐于帮助新人。”——麦肯锡公司商业分析员（印度，孟买）
OX!tsARC@ 4. 吉姆•特利（JimTurley） s Y Qk 
j{A y\n ( - 任职公司：安永会计师事务所(Ernst&Young)
wKxtre(v - 2013年支持率：96%
s} ;{ZAtE - 2012年支持率：95%
*Kg ks 4 - 员工评价：“灵活的工作时间和项目，大量的学习机会，上司乐于教导。”——安永会计师事务所税务经理（以色列，特拉维夫）
Hg izW 5. 约翰•E•Schlifske ,!y$qVg'\f 
b=NxUd O - 任职公司：西北互助人寿保险公司(Northwestern Mutual)
WP MSm<[ - 2013年支持率：96%
i%]EEVmN - 2012年支持率：93%
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G4\2l9 - 员工评价：“公司作为一个整体，很棒，管理很到位。他们有一个很长的销售周期，而且非常留心和客户的接触。” —— 西北互助人寿保险公司财务雇员
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A1?)|}n 6. 弗兰克•杜泽（Frank D'Souza） d#4**BM 
IY\5@P VZ - 任职公司：高知特（Cognizant）
cf20.F{< - 2013年支持率：96%
ZDYJ\ }= - 2012年支持率：92%
K`zdc`/ - 员工评价：“公司高层领导有方，高屋建瓴。弗兰克•杜泽富有领导魅力。” —— 高知特技术编程解决方案雇员（印度，加尔各答）
IK=a*}19L 7. 乔•图斯（Joe Tucci） h2]P]@nW;W 
c9 _ rmz8 - 任职公司：Emc2
:>f )g - 2013年支持率：96%
FbFPJ !fb - 2012年支持率：87%
K;H&n1 -员工评价：“公司高层管理有效并且能够带来盈利。公司似乎确实像关注公司盈亏一样关心员工。” —— EMC高级软件工程师（马萨诸塞州，贝德福德）
R "t,xM 8、保罗•E•雅各布(Paul E. Jacobs) xr Jg\to{i 
CxW >~O: - 任职公司：高通（Qualcomm）
T_5H&;a - 2013年支持率：95%
mL{6L? - 2012年支持率：94%
)g%d:xI - 员工评价："CEO给予工程师们很强的正能量，而工程师们反过来又驱动着公司的前进。任何人都可以自由尝试并提供他所认为的解决问题的正确方法。"——高通公司高级软件工程师（加利福尼亚州，圣地亚哥）
FGmb<z 2p 9.理查德•K•戴维斯(Richard K. Davis) |3"KK 
4p;` C - 任职公司：美国银行（U.S. Bank）
#r\4sVg - 2013年支持率：95%
Y)2,PES= - 2012年支持率：87%
>@_^fw) - 员工评价：“理查德•戴维斯是一位杰出的CEO，我曾有机会见到他，并对此深感荣幸。他早就在大学做兼职讲师。”——美国银行分行经理
V6X 0^g 10.皮埃尔•纳特米(Pierre Nanterme) s*]}QmRpr 
qqY"*uJ' - 任职公司：埃森哲（Accenture）
nMUw_7Y6 - 2013年支持率：95%
3bH'H*2 - 2012年支持率：90%
N<VJ(20y - 员工评价：“如果你希望的话，你的职业咨询师/主管居然会对你和你的职业进行投资。”——埃森哲员工
\X D6 pr@ 11. 拉里•佩奇（Larry Page） xY(*.T9K 
&n:.k}/ P - 任职公司：谷歌
&B1Wt W - 2013年支持率：95%
g: 8h|w) - 2012年支持率：85%
\Uq(Zga4) - 员工评价：“我最喜欢的事情之一，就是听两位联合创始人在大型会议上发言。他们两位都是很有趣的天才。”—— 谷歌软件工程师
c`w}|d]mC 12. 马克•B•邓普顿 （Mark B. Templeton） 7;wd(8 
@lr ztM - 任职公司：思杰（Citrix）
Pu$Tk | - 2013年支持率：95%
FWgpnI\X|{ - 2012年支持率：97%
DsCcK3 k - 员工评价：“我们的CEO马克，对于公司来说至关重要，他同时也是我们的CCO——首席文化官。他对自己的工作认真负责，并且希望延续这种文化” —— 思杰人力资源员工
BUX pC xQ 13. 马克•贝尼奥夫（Mark Benioff） R!gEwTk 
j' "J%e] - 任职公司：Salesforce
<6 Uf.u` - 2013年支持率：94%
6mxfLlZ - 2012年支持率：92%
9EibIOD^/ - 员工评价：“优秀的高层管理人员，以及一个英明大方的CEO。” —— Salesforce.com的Linux网络工程师（加利福尼亚州，旧金山）
[/ 41 % B2 14. 卡洛斯•A•罗德里格斯（Carlos A. Rodriguez） R8Fv{7]c 
Q sCh eHP - 任职公司：ADP
$5%SNzzl - 2013年支持率：94%
z5*'{t) - 2012年支持率：98%
BuXqd[;K% - 员工评价：“管理团队非常称职，并且对业务有着敏锐的嗅觉。此外，还特别注重联营发展以及经验建设。” —— ADP项目经理（印度，海得拉巴）
$}<e|3 _ 15. 黄仁勋（Jen Hsun Huang） _g"<UV*H 
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~( - 任职公司：NVIDIA
p}U ~+:v - 2013年支持率：94%
>e5 qv(y] - 2012年支持率：91%
"b3"TPfK - 员工评价：“黄仁勋带领公司不断向前，善于发现问题、确定策略，让公司从不步履蹒跚。” —— NVIDIA董事（加利福尼亚州，圣克拉拉）
uiR8,H9*M 16. 杰夫•贝索斯（Jeff Bezos） U-tTW*[1] 
F d9 [pU - 任职公司：亚马逊
)|# sfHv7 - 2013年支持率：93%
,/|T-Ka - 2012年支持率：80%
QD]6C2j* - 员工评价：“亚马逊不断适应新的知识，并完善自己的策略。杰夫是一位出色的CEO。他能够将自己的影响力，传播到公司每一项业务之中，有着敏锐的眼光” —— 亚马逊软件开发工程师（华盛顿州，西雅图）
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}{|Yz 17. 卫翰思（Hans Vestberg） [FR`Z=% 
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v\Gz - 任职公司：爱立信
4ID5q ~ - 2013年支持率：93%
<=C!VVk4f - 2012年支持率：87%
#Ki[$bS~6 - 员工评价：“公司以人为本。有着一位伟大的CEO及领袖。” —— 爱立信雇员（瑞典，斯德哥尔摩）
d5:c^` 18. 蒂姆•库克（Tim Cook） !'*-$e 
xMG~N`r - 任职公司：苹果
WCixKYq - 2013年支持率：93%
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- 2012年支持率：97%
oe-\ozJ0 - 员工评价：“伟大的管理。苹果是最有趣的公司、最先进的消费电子产品王国，一旦你来到这里，这样的氛围就会带动你不断前进。” —— 苹果全球供应经理（加利福尼亚州，库柏蒂诺）
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"'~NvO 19.霍华德•D•舒尔茨（Howard D. Shultz） ~oY^;/ j 
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kLCS - 任职公司：星巴克
.U] -j \ - 2013年支持率：92%
pIqeXY - 2012年支持率：88%
z!9-: - 员工评价：“霍华德•舒尔茨，是一个 有着远见卓识的领导者。” ——星巴克门店经理（德克萨斯州，休斯顿）
</*6wpN 20. 肯•陈纳德（Ken Chenault） 7WZ+T"O{I 
gc$l^`+M - 任职公司：美国运通（American Express）
k~w*W X' - 2013年支持率：92%
j|#Bo:2km - 2012年支持率：94%
,Ko!$29[ - 员工评价：“由于美国运通的品牌以及地理位置，很多天才积聚于此。公司提供了灵活的工作安排，并且有一批出色的领导者。” —— 美国运通董事（美国，纽约）
+ ks VtG, 21. 保罗•S•欧德宁（Paul S. Otellini） zIAD9mQex 
y?4 BqgB - 任职公司：英特尔
s!$7(Q86R - 2013年支持率：91%
3)ywX&4"L - 2012年支持率：92%
[.wYdv35 - 员工评价：“体面的报酬、宽松的工作环境、良好的管理，乐于倾听员工的声音。”—— 英特尔组件设计工程师
HN|%9{VeB 22. 汤姆•吉奥金斯(Tom Georgens) 11;MN 
/IMFO:c - 任职公司：NetApp
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b5rqU\ - 2013年支持率：91%
W7nw6;7= - 2012年支持率：93%
9x =Y^',5 - 员工评价：“我们每天都生活在NetApp的企业文化之中，人们可以信赖我，我也可以信赖别人。这是一个非常开放的环境，在NetApp，你能够接触所有人——同事、经理甚至高管”—— NetApp工程师（印度，班加罗尔）
Qzw;i8n{ 23. 布拉德•史密斯（Brad Smith） P ~X2^bw 
}0 Ed ] - 任职公司：Intuit
|&i<bqLw: - 2013年支持率：91%
`<d }V2rdz - 2012年支持率：93%
kE1TP]| - 员工评价：“布拉德•史密斯是摇滚明星般惹眼的CEO，无论他走到哪里，我都愿意追随而去。他是那样令人惊奇，也是公司发展和创新的原因所在。”——Intuit公司产品经理（内华达州，里诺市）
--BW9]FW 24.弗雷德•史密斯（Fred Smith） 7B66]3v 
a9V,es"BWQ - 任职公司：联邦快递
X#^[<5 - 2013年支持率：91%
]:J$w]\ - 2012年支持率：93%
@cXMG6:{ - 员工评价：“他有着很强的领导能力，对未来有着清晰的视野。”——联邦快递人力资源专家（宾夕法尼亚州，匹兹堡）
YPI-<vM~ 25. Natarajan Chandrasekaran O?#7N[7 
'!B&:X) - 任职公司：塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Service）
7s^'d,P - 2013年支持率：91%
a0)QH - 2012年支持率：80%
\:LW(&[! - 员工评价：“良好的职业路线。强大的过程控制以及更优秀的管理。”——塔塔咨询服务员工
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