谷歌刚挖到了摩根士丹利首席财务官 Ruth Porat，这位女性高管将出任谷歌公司的 CFO，在任期内她将得到 7000 万美元的报酬。或许你会认为这是高科技行业中女性待遇得到改善的一个标志。但实际情况并不完全是这样。根据一项新的调查发现，在过去 23 年间，由女性担任的计算类职位比例已经有所下降，2013 年，美国计算机类职位中只有 26％ 由女性担任，与 1990 年的 35％ 任职比例相比有所下滑。
与此同时，女性获得计算机类学位的人数也在下降。以上数据来自美国大学女性协会周四发布的一份报告，该协会是一家非盈利性质、促进性别平等发展的机构。
如图所示，下降趋势很惊人，但也并不完全出人意料。最近一些来自著名科技公司的报告显示，相比 1990 年，女性在整体就业方面的数据都在下降。
在谷歌，女性雇员数量占公司整体员工数的 30％，但女性担任技术职位的比例仅有 17％。在 Facebook，女性担任技术类职位的比例是 15％。更可笑的是 Twitter，仅有 10％的技术类职务由女性担任。然而在该公司非技术性的工作中（比如市场营销，人力资源，销售），男女员工比例却是 50:50。
但在 STEM（即科学，技术，工程和数学）行业的其他领域，情况并不这样。根据 AAUW 的报告，2013 年美国超过一半的生物科学家是女性，而在 1990 年，女性生物学家的比例是 42％。这是因为女性往往更容易被生物学所吸引，而且社会上流传的“男性比女性更适合做生命科学研究”这一老观念也被抛弃了，该报告的合著者 Christianne Corbett 对赫芬顿邮报说。
在计算科学领域，“男性更优秀”的刻板观念仍然根深蒂固。「女性在该领域无法施展的首要原因就是传统观念，」Corbett 说。「这种传统观念就是，男性比女性更擅长于数学和科技。」
「有证据表明，在儿童小学一年级的时候，大人们就认为男孩更能学好数学，」她说。「这只是我们大部分人脑子里的一种观念，这更多的是因为我们的文化而产生的，大家并没有对此有过独立思考。」
这些偏见慢慢渗透到了招聘过程中。无论自身性别如何，招聘经理都经常认为女性在数学或技术方面没有竞争力。
最近一期美国国家科学院院刊中发表的一项研究表明，在竞争一个数学类的工作时，在男女应聘者能力相当的前提下，仅仅因为性别不同，男性应聘者获得工作的可能性是女性应聘者的两倍。
对于那些选择计算机类工作，或者决定以其作为终生职业的女性，企业需要为她们创造一个「欢迎的环境」，Corbett 说。这其中包括设置一些程序，确保在招聘过程以及现有雇员中维持性别比例的多样化。
一些公司也正在尝试做些改变。谷歌正在投入资源成立研讨会，研究公司内的一些「无意识偏见」。近日，谷歌的多样性经理 Judith Williams 提出公司董事长 Eric Schmidt 的一些行为就存在偏见。
但专家认为，仅有研讨会是不够的，应该把多样化思想列入公司运营的优先级中。把多样化思想贯彻到招聘经理的工作流程中，这只是工作的底线。
举个例子，雪佛龙公司执行副总裁 Michael Wirth 在纽约一个有关雇员多样性的会议上表示，公司把经理们能否达到多样化目标作为绩效考核的一项标准。据宝洁公司首席多样化官 William Gipson 介绍，在宝洁公司，经理们的股票期权也和多样化目标捆绑在一起。宝洁一直有很多技术和工程类职位，现在雇员中有超过一半是女性。
「女性的权益没有被充分体现出来，」Corbett说。
不幸的是，许多著名的科技企业都还没有意识到这一点。硅谷最赚钱的风险投资公司之一凯鹏华盈，目前就正在等待一项法院判决，该公司前任女性合伙人对公司发起了一项性别歧视诉讼。
根据 AAUW 的报告，目前在计算机和工程类领域有巨大的人才需求。这些职位占到了整个 STEM 行业 80% 的工作岗位，并且这个数字还在增长。
「技术人才的紧张会造成一场人才争夺战，」通用汽车 CEO Mary Barra在周四的会议中告诉与会者。巴拉说，这会是一个让更多女性进入技术领域的重要机会，她建议家长和老师们早一点鼓励女孩坚持学习数学和科学。
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