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[转载]忠诚责任能力付出——提高执行力的基础 [复制链接]

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离线影子枫
 

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2024-05-18
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2015-05-20 22:20:20
忠诚责任能力付出——提高执行力的基础
  在网上发现一本小册子,题目为《把信送给加西亚》,读后很有感触,姑且闲聊几句。
  
  《把信送给加西亚》所讲述的是在19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名年轻中尉——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。故事中罗文正直、忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学习的榜样,因此此书也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的优秀读物。
  
  这本小册子主要是讲执行力的问题。在“百度百科”中,执行力有这样的解释:执行力分为个人执行力和团队执行力和能动执行力。
  
  个人执行力:是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。
  
  团队执行力:是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
  
  能动执行力:就是主动积极、想方设法地实现组织目标的能力。
  
  这里,我主要说一下个人执行力。通过对这本小册子的阅读,给我感受最深的,应该在以下几个方面。
  
  凡事找方法,不一定能找到方法;凡事找借口,就一定找不到方法。对事业忠诚,有强烈的责任感和使命感,这是我们做好工作的思想基础。对于任何工作,哪怕是即使努力,也仍然毫无结果的工作,出于责任与忠诚,也应该多为成功想方法,不为失败找理由。
  
  在这本小册子中,有这样的话:“这是一个张扬人性和私人权利的时代,不要服从、谋求自我实现天经地义。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责,对公司报以嘲讽,频繁跳槽,久之,可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当,有这样员工的企业简直是灾难!而他们自己则空耗了年华,我想,无论是跳槽到哪家公司,结果不会两样——一事无成!”
  
  “那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务。”“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。”
  
  罗文在接到这个艰巨的任务时,并没有叫苦连天,牢骚满腹,列举一大堆困难,手足无措,而是“以正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神,去投身于一项神圣的事业”;“忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务”。
  
  没有理由、没有借口、没有退路,努力做好自己的工作,这就是执行力。
  
  有执行力的人才能成功,缺少执行力将一事无成。“工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态;没有人能够成功,除非威逼诱惑地强迫他人帮忙;或者,请上帝大发慈悲创造奇迹,派一名天使相助。”体现团队意志的任务确定之后,每一个人都应该积极行动起来。理思路、想办法、快行动、抓落实,这既关乎团队的利益,也关乎个人是否成功。
  
  执行力需要每一个人充分发挥主观能动性:主动(主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作)积极、想方设法。这主要从四个方面表现出来:第一、源于内心的自觉自愿;第二、具有主动性和创造性;第三、高效率;第四、真正实现目标。
  
  也就是说,在工作中等靠,牢骚满腹,怨气冲天,个人是无法成功的。
  
  要做好工作需要发挥聪明才智和具有坚韧不拔的精神。所谓执行力,就是要求我们面对工作,去克服困难,取得成功。面对纷繁的事务,不思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从,努力适应新形势,发挥主观能动性,不断地解放思想,开拓创新,与时俱进。我们还要不为任何干扰所动,不为任何困难所吓倒,坚持到底,不放弃,不后退,直至最后完成工作。
  
  有耕耘才有收获,有付出才有回报。一分耕耘,一分收获。要想有进步、有机会,必须着眼于自己的本职工作,做好自己的本职工作。这山望着那山高,好高骛远,光有理想和目标是不行的;羡慕嫉妒恨,痛苦于千里马找不到伯乐是不行的;不踏实工作,只去向领导表忠心、吹喇叭、抬轿子、进谗言、挑是非也是不行的。任何一个单位,如果它想运行,不至于倒闭,必须有干活的人;或许有的领导为了证明自己的存在,也需要吹鼓手,为自己找到幸福感、尊严感、权威感;但如果整个单位都是吹鼓手,那它离关门已经不远了。
  
  好花半开,美酒微醺。好的领导都应该是,看透不说透,揣着明白装糊涂。最起码,谁干活,谁不干活,谁是嘴上功夫,谁是真抓实干,应该心知肚明。
  
  对团队的忠诚,是执行力的基础。“如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。”“国家或信条的力量在于,它在人民心底唤起的真正忠诚感。”“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可,那么你为什么不辞职呢?当你身处局外时,你可以尽情发泄。但是,我请求你,身在其中时,不要诅咒它。当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自己。”也就是说,一个人要提高执行力,努力工作的前提是:对团队忠诚。每一个人只有维护团队和集体的荣誉,才会努力工作,认真履行职责。或者说,领着单位的钱,骂着自己的单位,是很差的一种品质。
  
  主动才能高效,落实才有成效,坚持才能成功,耕耘才有回报,工作要有担当,忠诚大于能力。