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本帖被 eddywong 执行锁定操作(2009-03-01)
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身为霏凡管理员首先应该先找自身的原因,这句话一直有效,不管是现在或者将来 霏凡管理员犯错了,应不应该追究,是不是会官官相护,答案是肯定的,要追究,要怎么处理,看造成的后果和原始动机 霏凡不比其他论坛,就算管理员缺乏监管,但还有大众舆论在,这也是最好的监管方式,也是霏凡特色之一 首先要处罚的管理员是感觉不爽,作为全坛主管日常事务,由于生活中有事,又没能及时辞职,挂职几个月,导致了让tlyt 处理事务急剧增加,不但接手了感觉不爽那份日常管理,还要负责资源大区和督察院,由于性格上的严谨和嫉恶如仇,在如此压力下,tlyt事事亲力亲为,更由于长期在线,睡眠严重不足,后果就是喜怒无常,在平时跟其他管理员进行商议和沟通的程序都没能走到(gpz主要负责技术和荣誉会员一块,已经精力严重透支),管理员缺乏监管和找不到人商议事务,容易造成独断专行,虽然是走了感觉不爽以前走过的老路,但情节上比他以前的轻的多,都是些人事任免上出现了不当,没能做到服众和留下后遗症,日积月累容易引起下属对高层的不信任,也就是俗称的信任危机,对霏凡声誉造成影响。虽然目前只是个苗子,但必须认真对待,特此公开公告处罚。 处罚结果如下: 感觉不爽终身不得授予任何勋章,将来离职后不得拥有任何头衔 tlyt 在此贴发出后,以回帖的方式,拿出自己的深度检讨(7天为限), 在高层内部群检讨,是否追加后续处罚,视检讨态度决定, 强制停职一周反省和休息。 全坛通告 tlyt的回帖,我们会告知大家楼层和编辑到主题贴里,方便大家浏览
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