论 讨论
坛 一个地方
在一个地方讨论，就形成的论坛。
讨论的地方怎么来的，就是某一个人或者某一个组织去把这个地方圈起来，然后去办一个证，就可以开始讨论了，那这某一个人，就是讨论的创建者，或者说是坛主。
原来讨论的地方是自由的，原来讨论的地方是相敬如宾，但某天，A和B讨论的时候出现矛盾，有不少人都参与了讨论的，矛盾越来越大，那个叫坛主的人出面，各打五十大板，然后指定了一个人C来管理这个讨论的地方，这个人就是论坛的管理者。
时间过的很快，讨论的地方有不同爱好的人，于是分为不同的区域进行讨论，而每一个区域都需要一个人来活跃气氛，so就形成的分版管理。
而每一个区域又分为特定的讨论话题，那就是一个一个小的区域，而区域也需要人打理，这就形成了一个版区，而打理的人就成为了版区的管理。
作为论坛管理者，说的管理者，不如说是服务者，论坛为什么要管理？管理的责任是什么？
为什么要管理，因为论坛的管理为了会员服务的，也是为了提升论坛的活跃度负责的，合理的管理会想办法提升版面活跃度。如版主会想办法提升自己版区的活跃度，分版主会提升整体分版的活跃度，而总管理会提升整个论坛的活跃度而服务，如不是这样，那就算不是合格的管理。
管理的责任是为了版区服务，不单是每天发几贴，每天加分减分就可以了，还要为会员聊天，提升大家的关系，才能留住会员。如只需要加分的管理，那找一个自动加分机器就可以。
谈几种管理，请勿对号入驻。
1、进取型 此类管理为版区开拓者，会想办法提升版区的活跃度，带头发帖，而且会给会员打成一片，这样的管理可遇而不可求。但此类管理一般都持续时间不长。
2、闷骚型 此类管理一般闷头不说话，就知道干活，把版区处理的好好，但就是不太冒泡，就是一心为版区心思，而不会交流沟通。
3、实干型 此类管理不说空话，要干什么就干什么，有目标，也有干劲，打理版区也很有一套。
4、实力型 此类管理对论坛管理得心应手，各种版规随手拿来，各种活动一想就有。
5、花瓶型 此类管理人气很好，就是人气好。版区前期吸引人员不二法门
6、平淡型 不好，也不坏，不是不干活，而是应该干的就干，不会干多，也不会干少。就中规中矩的。不好不坏。
7、空谈型 此类管理说的一套一套的，说了不做，做了不好又怪东怪西，总会有理由让自己不干的。
8、混日子型 此类管理就是说操作有操作，说发帖有发帖，就是基本上是摆设的管理，这样的不少。
9、挂职型 此类管理，挂着不干活，也不走，就挂着，别人也不好意思赶走。
10、无型 就是不在论坛，但论坛还挂那里。
十个管理类型，不能包含全部，但也能包含一部分吧。。
论坛的几个想象。
进取的论坛，从管理员到版主，至上而下一条心，各司其责，发展蒸蒸日上。
保持的论坛，靠部分管理坚持，靠以往积累的人气，保持现在的成就。
落后的论坛，管理相互勾心斗角，会员不在乎，于是，一天，两天，关闭了。
管理的几种
一种权限越高的责任越大，干活越多。权限低的也为论坛出谋划策。
还有一种权限越低的越累，干活越多。权限越高的不干活，看戏。 管理之间相互指责越多。
我期待的论坛
至上而下，各司其责。
相互讨论，多一些体谅，少一些指责。
多一些公开，少一些遮掩。
多一些公平，少一些人情。
让挂职的自己离开，让干活的得到肯定。
让会员开心的玩，让管理开心的干。
一般写于2013年8月31日凌晨
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